六级工伤不解除劳动合同如何补偿

六级工伤的劳动者在不解除劳动合同的状况下，其补偿主要由工伤保险基金来承担。具体来讲，工伤保险基金将依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿成本。

应该注意的是，这类补偿是基于工伤劳动者不解除劳动合同的首要条件下的，一旦劳动者选择解除劳动合同，则可能没办法享受这类特定的补偿待遇。

工伤不解除劳动合同怎么样赔偿

找法网提醒，对于工伤且不解除劳动合同的劳动者，其赔偿主要包含两部分：

1.从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，这部分成本的支付标准依据劳动者的伤残等级来确定，伤残等级越高，支付的补助金越多；

2.工伤治疗费、康复费等实质发生的成本，这类成本将由工伤保险基金依据实质状况进行支付。

假如劳动者因工伤致使丧失劳动能力，还可以享受伤残待遇，这包含但不限于伤残津贴等。

工伤不解除合同有什么补偿待遇

工伤不解除合同的劳动者可以享受的补偿待遇主要包含：

1.一次性伤残补助金。这是依据劳动者的伤残等级，从工伤保险基金中支付的一笔固定金额的补助金。具体标准如前所述，七级至十级伤残的劳动者都可以获得相应月数的本人薪资作为补助金。

2.工伤治疗费、康复费等实质发生的成本。这类成本包含劳动者因工伤同意治疗和康复期间所产生的所有合理成本，如医药费、住院费、康复器材费等，将由工伤保险基金进行支付。

3.假如劳动者因工伤致残并丧失劳动能力，还可以享受伤残津贴等伤残待遇。这类待遇的具体标准和支付方法将依据有关法律法规和政策进行确定。